本报讯 （记者贾丽）AI面试在面试行业中正逐渐从边缘走向主流。10月9日，猎聘·Doris发布数据显示，近一年（2023年9月1日至2024年8月31日）企业在猎聘·Doris上创建AI面试的次数同比增长达448.2%。
点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。
很多应届生应该想不到，自己毕业求职时的第一次面试，面试官会是AI。随着AI应用越发普遍，招聘也迎来了AI时代，AI面试、AI筛选简历逐渐应用于各大企业招聘。《牛客2024秋季校园招聘白皮书》提到，2024年秋季招聘中AI招聘应用率从2023年的23.2%激增至71.5%。
作为新兴的招聘方式，AI面试正凭借其精准、高效、低成本的特点，逐渐成为众多企业选拔人才的重要工具。近日，猎聘发布《 AI面试视角下的人才选拔洞察报告》，旨在深入探究在AI面试中，企业最希望考察人才的哪些特质，以及不同职能在AI面试中获得高分的候选人通常具有什么共同点。
潮新闻客户端 记者 许伊雯 罗怡4月26日，杭州余杭区一场人力资源创新峰会成为业内关注的焦点。此次峰会由同道猎聘集团主办，主题为“迎击AI: 浪涌而至—人力资源创新峰会”，活动汇聚众多业界精英共同探讨AI如何重塑人力资源行业，及企业如何借助AI技术在激烈的人才市场竞争中抢占先机。
当前，各地正密集举办秋季招聘会。今年秋招季，不少求职者遇到了“AI面试官”。“AI面试官”是虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，“AI面试官”能全面分析求职者的回答及行为表现，评判其与应聘岗位的契合程度。“AI面试官”正大量“上岗”，成为招聘新潮流。
“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。“新华视点”记者调查发现，眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。与传统面试相比，AI面试有何异同？求职者该如何应对？
封面新闻记者 雷强3月22日，在成都举办的“迎击AI: 浪涌而至”人力资源创新峰会上，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬剖析了AI时代下的组织审美和人才评鉴的演变趋势。他表示，AI时代，组织的形态和人才评鉴标准正在发生前所未有的变化。
4月27日，由金华市人力资源和社会保障局、金义新区(金东区)管委会(政府)主办，金华市金东区人力资源和社会保障局承办的“创新前行 智享未来”2023年浙江金华人力资源产品创新大赛决赛在浙中人力资源服务产业园举行。
AI面试是指使用人工智能技术进行面试的过程，其目的是评估求职者的能力和潜力，提高招聘的效率和质量。与传统的人工面试相比，AI面试可以通过自然语言处理、机器学习、深度学习等技术，对求职者的回答进行分析和评估，从而更准确地判断求职者的能力和潜力。
很多应届生应该想不到，自己毕业求职时的第一次面试，面试官会是AI。随着AI应用越发普遍，招聘也迎来了AI时代，AI面试、AI筛选简历逐渐应用于各大企业招聘。《牛客2024秋季校园招聘白皮书》提到，2024年秋季招聘中AI招聘应用率从2023年的23.2%激增至71.5%。
来源：【三秦都市报】刷脸即可登记个人信息及求职意向，系统将根据求职者的需求匹配合适岗位；通过AI面试系统，让用人单位和求职者摆脱时间和地域限制，面试更加方便快捷……在4月16日举办的“人社工作进园区——2024年陕西省人力资源促就业行动暨重点产业链招聘活动”上，创新的招聘模式为就
当天下午，猎聘联合HRflag在线举办“2020招聘界——视频变革年度论坛”。猎聘创始人兼CEO戴科彬在《视不可挡——重新定义招聘》的演讲中表示，2020年是直播带货的元年，与此同时，网络招聘也正朝着视频招聘的4.0时代发展，视频、直播等形式被广泛应用于招聘场景中。
