众所周知，体制内的人际关系相当复杂，人和人之间不能完全交心，时刻要留个心眼，就像我们常说的，害人之心不可有，防人之心不可无，在日常工作中你会遇到不同的领导，喜欢落井下石的、挖坑的、背后暗算人的，各种各样应有尽有，如何识破他们的诡计，从容应对就显得很重要。
体制内领导收拾下属的8个常用方法，教你一招解决。人在江h飘，哪有不挨刀！众所周知，体制内的人际关系异常复杂！同事与同事之间，领导与领导之间，同事与领导之间，都存在着错综复杂的关系。迫使我们无论如何都要保持警惕，确保自己受伤害程度变小。做为领导，也喜欢“收拾”下属。
职场上，谁都希望能跟随一个好领导，就算不追求升职加薪，至少给他效命也会舒服很多。但是，这种事情只是可遇不可求，好领导可不会由得你挑，尤其是遇到心眼很坏的领导。跟了坏的领导不仅心累，更别谈啥发展空间。那么，该如何识别单位里的坏领导呢？直白的说，心眼坏的领导，都有这三个特征。
