根据《劳动合同法》第三十九条规定:员工严重违反企业规章制度的，企业可单方解除劳动合同。实践中，企业调整员工的工作岗位，要有合理性，需要和员工协商、不能降低薪资待遇、不能有侮辱惩罚性质等，不合理的调岗员工可以拒绝。
