原标题：用人单位不得限制女职工生育权烟台日报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）日前，某医疗公司职工李女士生育后返岗时收到单位通知，称因其入职未满两年生育，公司依据规章制度规定扣除李女士上年度绩效奖10000元。
从数据上来看，我国生育率即将到达临界点，这是一个重要信号，也是“三孩”政策实施的背景。为了促成这一政策的实施，我们看到有些人大发表建议 “对第三孩免除高中三年教育费用，高考可加10至20分”，还有的建议“第三孩免费上幼儿园”等，这类建议虽旨在完善三孩生育配套措施，但给人的感觉像是“为生而生”，并未站在女性的立场上考虑问题。
记者 | 王飞翔编辑 | 刘海川近日，娱乐圈知名男性音乐人承认存在非婚生子后，引发热议。女方称三年前，在与男方交往中发现自己怀孕了，于是就悄然提出了分手，准备独自面对这个即将到来的生命。孩子出生后，女方才意识到了自己的错误，主动将真相告知男方。
江苏女性的暖心家园学习妇女权益保障法602024年9月28至29日，“庆祝新中国成立75周年：中国式现代化与妇女发展”研讨会暨中国妇女研究会2024年年会在京召开。29日上午，研讨会专题六围绕“妇女儿童权益的制度保障”主题展开。
陈刚和夏梦结婚多年，一直没有生育子女，年初夏梦发现自己怀孕，夫妻二人很是欣喜，但不久后公司要竞聘一个夏梦期待很久的职位，夏梦以现在是事业的上升阶段，怕生育影响事业，将来也可以再怀孕为由，希望陈刚理解，这个孩子先不要了。
“夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持;夫妻双方因生育问题发生纠纷，致使夫妻感情破裂，一方请求离婚经调解无效的，人民法院应准予离婚。”这项规定给予了妇女自主决定生育的权利。
