北京日报客户端 | 记者 徐慧瑶北京某用人单位在离职证明中称劳动者严重违反公司规章制度，最终被法院判决重新出具离职证明。这是近日北京三中院发布的服务保障“就业优先战略”十大典型案例中的一起。据了解，早在2013年4月3日，劳动者王某就和某汽车公司签订无固定期限劳动合同。
现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
