事业单位分类改革推进中，对高等教育机构和公立医院实施了特别规定，即取消传统编制，但保持其事业单位的身份，转而采用备案制管理。这一变革导致公立医院内部人员结构细化，形成了包括正式登记在编人员、备案管理人员以及合同工和劳务派遣员工等不同类别。
高校和公立医院正在进行编制总量控制的员额制（也叫编制备案制）改革。那么原来的事业编制和现在的“备案制”编制，到底有什么不同？备案制编制的稳定性怎么样，待遇怎么样，晋升怎么样，备案制人员还是体制内的的“铁饭碗”吗？医院备案制编制什么是备案制编制？
答案：控制总量备案制不是正式编制。人员控制总量的定义与特点：人员控制总量是为了满足用人单位实际用人需求而设定的一种用人方式，其特点是编制是在单位，而不是落在人身上。这种方式通过签订合同的形式招聘人员，实现用人单位的灵活用人。
事业单位可以分为全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位三大类，而且这三类事业单位职工所用的编制也不相同，随着对事业单位改革的不断深入，编制的类型以及使用方式也在发生着变化，由于单位需要的人员比较多，更是有了备案编制这种新型录取人才的方式。
我可以很肯定地说:备案制不是正式编制，但它应该是这个单位的正式工作人员，这一点是没有问题的，这可以从以下几个方面说起:招录方式与普通事业编制有所不同、普通事业编制招聘一般由当地人社局统一组织笔试、面试、体检、政审、录用、签订聘用合同，而备案制是各用人单位自主进行招录，招录方式可以简化，甚至只是一个面试即可录用。
事业单位可以分为全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位三大类，而且这三类事业单位职工所用的编制也不相同，随着对事业单位改革的不断深入，编制的类型以及使用方式也在发生着变化，特别是对于医疗机构以及部分教育机构而言，由于单位需要的人员比较多，更是有了备案编制这种新型录取人才的方式，那么，在事业单位考试当中，备案编制是怎么回事?
事业单位改革过程中，为了提高人才的活力，同时，确保公共服务的公益属性，对于原有的事业编制也进行了一定的改革创新，探索出了更多的使用方式，备案编制就是一种新的编制使用方式，那么，备案编制和事业编制一样吗?
宇宙的尽头，尽是编制，编制简单来说就是数人头，一个单位核定多少编制，按多少人头拨款发钱。公益一类大部分都是全额拨款的，是公益性最强的事业单位，是保障民生提供基础服务不盈利为目的的单位，是稳定性最高的单位。
现在很多时候我们都会看到许多招聘信息中写着备案制编制，那么什么是备案制?即使考上了医院今后不想在这里干了，去其他医院也能带着编制走，但是这种情况下，医院基本是不会放人的，因为离职后就相当于医院损失了一个编制岗。
