来源：【赣南日报】本报讯 （钟鼎波）为强化干部队伍建设，近年来，赣县区江口镇以创新考核体系为抓手，突出客观公正、公开透明，全力建设高素质专业化干部队伍，推动各项工作高质量发展。完善常态化考核机制，做到全员考核无遗漏。
近年来，丽江市将平时考核作为建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系的重要组成部分全面推开。玉龙纳西族自治县健全完善机制，杜绝考核“走过场”。按照“一单位一方案”要求，指导各单位研究制定切实可行的工作方案。全县76个部门单位全部制定工作方案，明确考核细则。
用好日常考核“指挥棒”树好干事创业“风向标”东胜区人民法院党的二十大报告指出，要“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。
红网时刻新闻7月1日讯（通讯员 李彪 彭礼郴）走进增福街道办公楼，一块增福街道工作标兵挂在电梯口墙上，十分醒目。今年以来，北湖区增福街道以刀刃向内的改革勇气、不破不立的工作决心，切实发挥日常绩效考核“指挥棒”作用，激发干部队伍新活力。
鱼台县财政局公务员法专题学习大众网见习记者 刘恒 通讯员 王菲 济宁报道今年以来，鱼台县财政局深刻认识公务员考核的重要性，认真贯彻党的组织路线和干部工作方针政策，通过精准设置指标、规范考核过程、明确结果运用，逐步完善公务员考核评价机制，切实将公务员平时表现考准考实、考出成效，进一
公务员法第三十六条规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。专项考核侧重于对公务员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行针对性考核，这是近年来公务员考核的一项创新，具有机动灵活、针对性强的特点，是公务员主管部门围绕中心、服务大局的有效工作抓手。
近年来，济宁市供销社严格落实公务员平时考核部署要求，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，在责任管理、考核方法、结果运用三点发力，做深做细平时考核工作，进一步规范公务员队伍日常管理。强化责任管理，充分发挥政治导向。
第一条 为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本规定。
山西新闻网长治频道讯为进一步引导和激励到村（社区）工作大学生在乡村振兴和基层治理中挑大梁、唱主角、担重任，潞城区通过激活力、提能力、增战力，全方位推动大学生强筋壮骨、成长成才。严管厚爱激活力，提升管理质效。一是细化管理办法。
