在机关事业单位，年终奖通常被称为“年终一次性奖金”，这可不是随便发的，得看你的年度考核结果。如果你是公务员或者参公管理人员，而且你的年度考核结果是优秀或者称职，那么恭喜你，你就能拿到这份年终奖了。但是，如果你的考核结果是基本称职、不称职或者不确定等次，那这年终奖可就跟你无缘了。
中小学教师待遇总体上是参照当地公务员执行，尤其是全额拨款事业单位编制内教师不仅在工资福利待遇，还是在退休金的调整方面都执行事业单位固定的体系性的工资津贴制度，同时我们也应该意识到中小学教师待遇在2020年底实现参照公务员收入以后，有了较大幅度的提高。
事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴构成。部分单位到年底会为员工足额发放第13个月工资作为单位比较重要的一项福利，但不是所有事业单位都有这项福利，有些事业单位却没有第13个月工资，这是为什么？其实，发不发放第13个月工资的，主要看事业单位的条件。
事业单位的绩效终于发下来了，不多不少，整整一万块钱，对于这一万块钱，是一分钱也不敢花，全部都存起来，直接存了个定期，想花也花不了。平常每个月虽然都会按时发工资，但是月月光，发多少就能花多少，根本攒不下钱来，只能靠着每年的绩效存点钱，已备着不时之需。
一、管理人员岗位工资标准事业单位管理人员岗位工资对照表二、管理人员薪级工资标准事业单位管理人员薪级工资对照表三、专业技术人员岗位工资标准事业单位专技人员岗位工资对照表四、专业技术人员薪级工资标准事业单位专技人员薪级工资对照表五、工人岗位工资标准事业单位工人岗位工资对照表六、工人薪
中小学教师可以享受第13个月工资奖励以及年终奖的奖励，这是客观事实。考核后发放年终奖也是一个惯例和原则，中小学教师执行全额拨款，事业单位年终奖，工资发放奖励办法，按照年度考核，从德能勤，绩廉5个方面考核为优秀发放，100%的年终奖，考核为良好发放90%的年终奖，考核为合格发放80%的年终奖，考核不合格不发放年终奖，甚至解聘聘用合同。
