“被迫”加班是多数员工经历过的现实问题，公司嘴上说着“不强迫加班”，但考核的压力却是实实在在的，一忙起来考核指标可完全不是按照“8小时工作制”制定的，再加上领导画的大饼、同事“老板不走我不走”的内卷，现在似乎按照正常工作时间上下班成了一种反面教材，不仅老板、领导认为你工作不用心，就连同事都会觉得你“不合群”。
招工诈骗花样多公司不签劳动合同加班没有加班费讨薪老板不见影......求职就业路上遭遇这些情况怎么办？又是一年“五一”国际劳动节检察官手把手教你维护自己的劳动权益快get起来吧！！！不服劳动仲裁结果怎么办？拒不履行法院生效判决会带来什么后果？老板不给加班费检察官教您如何维权？
下班后组织开会、周末被安排参加培训，打工人频繁“碎片式”加班，换来的却是“一纸休书”。被辞退还拿不到加班工资，气愤之余，这位打工人将公司告上法院，要求公司支付加班费。近日，松江法院就审理了这样一起劳动争议案件。
下班以后回复钉钉、微信消息，算不算加班？其实，早就不用纠结了——法院之前就给出了答案：在特定条件下，算！近日，在北京市高级人民法院的工作报告中，提到了对“隐形加班”“一锤定音”的判决案例，这也是全国首例裁判文书中明确“隐形加班”的案例。
