职业经理人的契约化管理是国企改革中的重头戏，也是国企改革中一块比较难打的阵地，由于涉及到各方面的利益，以及职业经理人在企业中所起的关键作用，因此很多国资企业在职业经理人契约化改革的过程中，总是存在着各种投鼠忌器的感慨。
□ 本报评论员据公开报道称，继我国央企高管限薪之后，全国有31个省份陆续实施省管企业负责人薪酬改革，对国企高管薪酬进行限制。国企高管薪酬包括基本年薪、绩效年薪和任期激励在内的3部分，总收入限制在职工平均8倍以内，部分限制在5倍左右。降薪幅度高的达到一半。
大力推行经理层成员任期制和契约化管理，加快推行职业经理人制度，是健全市场化经营机制的重要内容，也是加快培育国有企业核心竞争力、增强核心功能需要抓好的重点工作。以此为契机，重庆交通开投集团根据所属企业实际，采取各种有效举措，积极践行职业经理人制度，取得了阶段性成效。
汾酒集团首次面向全国选聘营销总监，这在白酒界的各家大型国企和山西省属企业中鲜有先例阅读提示8月底，汾酒集团通过媒体发布了一则招聘公告：由该集团与上市公司汾酒厂股份有限公司合资设立的汾酒销售公司，将面向全国高薪公选5名职业经理人，让他们挑起白酒营销总监的担子。
当下，浙江国资国企深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记考察浙江重要讲话精神，全面落实省委十五届五次全会决策部署，持续推动“八八战略”走深走实，聚焦“三个再”“五个更”目标要求，持续开展基层党建争先攀高行动，推动国企基层党建工作全面建强、全面过硬、全方位走在前列，在奋力谱写中国式现代化浙江新篇章中作出国资国企新的更大贡献。
广汽集团在6月20日傍晚，对外公告新一轮职业经理人选聘结果，新聘任郁俊、郑衡、閤先庆为副总经理;党的十八届三中全会提出，深化经济体制改革要使市场在资源配置中起决定性作用，国企改革必须牢牢把握建立现代企业制度这一关键，进一步推进公司制股份制改革，健全公司法人治理结构。
