对于一个医生或者是护士来说，究竟是去市里面大医院的合同制好呢，还是去乡镇卫生院的编制内好呢?如果你是站在当前的角度，从稳定的角度考虑，肯定是乡镇卫生院好，但是我们的目光不能这么短浅，不能奢望自己一辈子会在乡镇卫生院，在老张看来，乡镇卫生院的前景并不好。
因为整个社会发展速度较快，所以，医院、学校等类似的事业单位，对于人力资源的需求也不断提升，但是，这类事业单位对于单位编制数量的调整还是相当滞后的，因此，就会以合同用工的模式来缓解单位人力资源的需求，那么，医院内部的编制职工和同工同酬的合同制员工差别在哪里呢?
事业单位分类改革推进中，对高等教育机构和公立医院实施了特别规定，即取消传统编制，但保持其事业单位的身份，转而采用备案制管理。这一变革导致公立医院内部人员结构细化，形成了包括正式登记在编人员、备案管理人员以及合同工和劳务派遣员工等不同类别。
护理编制是指在公立医院里正式在编的护士，属国家正式编制的工作人员，就是我们平时所说的铁饭碗。在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制 3 年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成 8 个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书;
医生基本都是有编制的，而护士则是有编制和合同工之分。很多人都不理解两者中的差异，觉得都是做着同样的工作，哪里有什么差异?编制和合同工表面上看起来没区别，都在医院工作，可是内里的区别还是很大的。合同制护士比事业编差在哪儿?5大“不同”看出差距!
护士是“铁饭碗”这一说法也仅限于编制内护士。医院的用工形式也不止一种，合同制、派遣制、员额制都各自有它的局限性。用工方式不同，影响的是工资和公积金缴纳比例，以及晋升。所以护理专业的学生在签医院的时候一定要看清它的用工形式。
