为激发事业单位科技人员创新创造热情，鼓励事业单位更好服务全省创新驱动发展，四川省人社厅和四川省财政厅近日联合印发《关于进一步发挥绩效工资正向激励作用鼓励事业单位服务创新驱动发展的通知》，从健全绩效工资动态调整机制、完善内部分配激励、实施绩效工资单列薪酬制度、落实职务科技成果转化现金奖励、完善高层次人才绩效工资政策、优化财政科研经费管理、规范工作人员创新创业薪酬分配、拓宽绩效工资经费渠道、加强组织实施等方面提出了系列创新政策举措。
重要政策通告自2025年1月起，我国文化事业单位将迎来绩效工资内部自主分配机制的全面革新，旨在确保绩效工资的发放能够精准反映个人的实际业绩与卓越贡献。近日，国务院已正式审议并通过了《关于深化文化高质量发展经济激励政策的指导意见》，并于2025年1月24日公开发布。
山东省要求高校切实履行绩效工资分配主体责任，自主搞活内部分配，根据特色发展、人才培养、人员结构和岗位类别等因素，按照规定程序在核定的绩效工资总量内自主确定收入分配办法，自主确定绩效工资的具体项目、标准，自主实施绩效考核；下放内设二级单位分配自主权，鼓励高校将绩效工资总量切块到二级
每年年底也就是大年三十前各个行业都会发放年终奖励和福利等，行业不同，款项名称也有别，很多时候很多人都分不清发放的到底是什么款项，有些银行发送到账信息时只笼统提示是工资，也没有具体类别说明，但不管怎样，年前有钱到账终归是好事。
【来源：三门峡市人力资源和社会保障局_动态要闻】近日，市人社局深入贯彻落实事业单位绩效工资政策，充分考量事业单位的差异和行业特点，结合各事业单位的人员情况、经费来源、国家和省、市战略发展重点扶持情况等多方面因素按照“统筹兼顾、综合平衡”的原则科学调控、精准核算，完成市直211家事
部分的绩效奖励（或者工资），以职工是否在岗（在职）为条件，按年度在年终时集中发放的这种年终奖励发放模式，在遇到职工因为意外原因而离职时该如何处理，是十分考验司法能力和司法水平的一道必答题。日前，承德市两级人民法院通过审理这样一起案件，给出具有代表性的一种答案。
