在职场上，有些人面对领导时，神情紧张，说话慌张;有些人反而面对领导谈笑风生，敢提各种要求。千万别因为脸皮薄薄，在领导面前什么也不敢提，等到工作进行了一半时，才发现人力不够，资金不够等相关问题，这时候才硬着头皮向领导提要求，不但严重影响到了工作的进度，而且也会让领导认为你对工作本身的掌握不够，才会导致这样的结果，自然不会喜欢你这样的员工。
过年期间，很多职场人士都在考虑是否该给领导送礼。送礼本是表达敬意与感谢的方式，但如果处理不当，可能会适得其反，成为让领导反感的行为。职场中，有些送礼的方式让领导不但不会感激，反而产生反感。了解这些常见的雷区，有助于我们在职场中行事更加得当，避免不必要的尴尬。
在职场中，与领导保持良好的关系对个人的职业发展至关重要。然而，有时候我们可能会在不经意间发现，领导对自己的态度似乎发生了变化。下面，就为大家详细剖析领导很反感你的六大迹象。迹象一：减少交流与沟通曾经主动与你探讨工作进展、交流想法并给予指导的领导，如今却刻意回避与你的直接对话。
以我多年体制工作的经历，我可以非常负责任地告诉大家，相对于提出意见建议，哪怕你提出的确实是真知灼见，领导更喜欢想方设法执行和落实的下属。因为在体制内工作，领导比一般人都更注重领导权威，你向领导提出意见建议，你是在教领导做事?
在职场江湖闯荡，若想安稳立足，技巧必不可少。特别是领导找你谈话之际，有些话犹如地雷，一旦出口，后果不堪设想。以下这三种话，务必牢记，绝不能说。 一、帮情易踩雷，谨慎开口替人说情得分清状况，若对方犯了违背公司原则之错，盲目说情只会惹得领导厌烦。
