公司不慎重复发放工资，要求员工返还，却吃对方“闭门羹”。此事公司该如何维权？让我们来看看下面这则案例。案情介绍2023年7月，小徐从某公司离职。同年8月，该公司财务人员因工作疏忽，发放职工工资时向小徐的银行账户发放了两次7月工资3364元，共计6728元。
近日，在安徽铜陵，一名刚参加工作不久的银行女柜员由于疏忽，误将50元一张的纸币看成5元一张的，结果本应给客户兑换的2000元变成了20000元，多给了18000元，银行没有联系客户而是直接报警，警方接到报警后联系到客户，客户则表示自己已许久未使用现金，再加上忙于事务，当时也没有意识到，客户将多收的钱款交还给银行柜员。
基本案情2022年，江苏某公司雇用蔡某某并将其派遣至溧阳从事生产工作，蔡某某于2022年11月份从该公司离职，江苏某公司遂于2022年12月23日将蔡某某11月份工资转账至其工资账户，后因工作人员失误，又于2022年12月30日再次向蔡某某名下工资账户转账6633元。
