1984年就已经正式的参加工作，并且也是属于国有企业单位的，正式在编员工，通过正规招考进入这一类的单位，拥有相应的招工表，并且在84年以后，每一年也都是有相关的人事档案，相关的工资变动表，由于个人原因，最终导致在1998年的时候被所在的工作单位开除，那么这种情况下，将来在办理退休的过程中，还能不能够认定我的视同缴费年限呢?
在机关事业单位工作人员离职，主要是指由于工作的原因，或是自身的原因，离开原来的机关事业单位的情形。这里所指的离职包括工作调动，辞职、自动离职，被单位辞退、开除等情形，不同的离职原因，对于工龄和缴费年限的确定办法是不一样的。
我姑姑家的大表哥明年就要退休了。最近几天他接到原同事的电话，电话里这个原同事说他正在办退休手续，但是办理过程很不顺畅。原来，他的这位同事在2005年的时候，因为不满足机械厂的工资待遇，擅自不辞而别。去外地另外一个工厂工作了，这位同事在这个厂已经工作了十一年。
现在单位的除名与自动离职对于退休没有任何影响，但在计划经济的年代，除名与自动离职对个人的影响就非常之大了，在没有建立统账结合养老制度之前的计划经济年代，你的工资，养老金都是由所在地劳动局审批，单位负责发放，如果被单位除名，根据国家政策，那么就预示着你的工资退休金也终止发放，之前的工龄也会被“清零”，后期退休时，统账结合之前的工龄不能被认定为视同缴费年限。
有读者朋友提问，为啥被除名或自动离职的职工，视同缴费年限不能与实际缴费年限连续计算工龄?对于除名的处罚大家应该都能理解，但对于自动离职行为的处罚，有朋友提出了质疑，为何自动离职的视同缴费年限也不能连续计算工龄?
您提出的关于在退休审批过程中对有“除名”和“自动离职”两类情形职工原工作年限视同缴费年限的建议收悉，现答复如下:我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》建立了个人缴费制度。
