如果你是一名企业绩效考核的新手，无论你之前看过多少关于绩效考核的书籍，或者听过多少关于绩效考核的课程，我相信，此时此刻，你印象中关于绩效考核的概念，其实是模糊的，关于什么是绩效，什么是绩效考核，脑海里并没有一个清晰的标准答案。
对于现代企业人力资源管理来说，如何更好的激发员工的工作热情，提升员工的工作积极性，让员工对企业的忠诚度和满意度保持稳定是极其重要管理内容，为了实现这一需求，越来越多的企业开始重视绩效考核的执行，而且确实收到了不错的效果。
在绩效管理中，组织体系之后，就是计划体系了。在计划体系中，需要明确绩效指标、指标定义、指标权重和计分标准，分别表示：考核什么内容、考核者与被考核者在考核内容上达成共识、指标的重要程度以及如何来计算考核得分。下面我们一起了解相关内容。1.
