2020年4月10日，公司书面通知王一天，告知:星外滩十号楼业主要求撤销物业主管编制，基于客观情况发生重大变化，经多次协商均未达成协议，现通知自2020年4月13日起将王一天调至上海国际航运服务中心项目，工作岗位及薪资待遇保持不变，并要求王一天于2020年4月13日上午9时报到，否则将按照旷工处理。
员工认为自己无法胜任新岗位而拒绝调岗，后提出解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。近日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁院发布该起案例，该院裁决用人单位调整劳动者工作岗位合法合理，驳回劳动者的仲裁请求。
单位通知你调岗，你是同意还是不同意？怎么应对能最大限度维护自己的合法权益？按以下四步走：第一：如果单位只是口头通知你调岗，那就首先要求单位给你书面的调岗通知。在收到书面通知前，你就还在原岗位上班。第二：收到书面调岗通知后，判断公司调岗是否合理。
