《中华人民共和国劳动法》劳动者是社会经济发展的基础，劳动者的劳动对社会的稳定和发展至关重要。那么，作为劳动者的你对《中华人民共和国劳动法》了解多少呢？1.在用人单位工作时，是不是一定要订立劳动合同呢？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
学好劳动法，在哪工作都不怕。要学习劳动法，首先要了解我国劳动法的历史。1949年，新中国成立后，先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 根据2009年8月27日中华人民共和国主席令第十八号第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据
本报记者 朱宁宁30年前，1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议审议通过了劳动法。这是新中国成立以来第一部全面系统规范劳动关系、规范劳动用工行为的基础性、综合性法律，在我国劳动法治建设史上乃至中国特色社会主义法治建设史上都具有里程碑意义。
2024年全国两会，“离线休息权”成为热议的话题，全国政协委员吕国泉在提案中，首次提出“将离线休息权入法”，即确立保护离线休息权的法律规定，为劳动者维权提供法律支撑。吕国泉表示，离线休息权是指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。
