在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。△图源网络图文无关据澎湃新闻，上海黄浦法院介绍，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。
作为考勤制度的重要手段，上下班打卡是许多职场人的日常，但有一公司，要求员工一小时打卡一次，员工雷某未按公司规定遭解雇…雷某认为公司操作违法，公司则称制度实行已久，且多次向其发出整改通知，双方各执一词，闹上法庭！究竟谁有理？事件经过2017年10月22日，雷某入职湖南某信息公司。
黄总管理员工一向以“严苛”著称，他手底下的员工只要工作没做好，就会把员工骂个体无完肤，无论男女。在前几年，正是因为他的严格管理，公司慢慢积累了资金，不断做大，到现在公司已经有500多个人，包括多个销售部门。
一审法院认为，用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守，故公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。
未按考勤管理规定打卡，用人单位能否以缺勤为由解除劳动关系?近日，安徽省芜湖市弋江区人民法院审结一起劳动争议案，认定用人单位以考勤不规范为由解除劳动合同的行为违法，应给付劳动者工资、经济赔偿金等合计53371元。
11月26日，务工人员李女士咨询称，她所在的公司实行在手机APP里打卡制度。最近公司人力资源管理部门通知李女士，她最近的打卡都不在公司设定的考勤打卡范围内，因李女士没有按规定打卡被视为旷工，公司将与她解除劳动关系。李女士问，公司可以将员工未按规定打卡视为旷工并解除劳动关系吗？
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2012 年 2 月 19 日，任某某入职上海合科科技有限公司，双方先后签订过期限为 2013 年 2 月 20 日至 2015 年 2 月 19 日、2017 年 2 月 19 日至 2019 年 2 月 18 日、2019 年 2 月 19 日起无固定期限等多份劳动合同。
日前，话题#员工一年内因考勤被扣工资20.9万元#登上热搜，引发关注和讨论。据澎湃新闻报道，在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20.9万余元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。
采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。不过有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？“扣工资”的管理界线到底在哪里？▾ 点击查看视频 ▾江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。
