而聊到现在，大家纷纷吐槽，评说现在的领导没有人情味，只考虑保目标、抓管理、抢效益、搞考核，除了利益还是利益，搞的内卷越来越甚，结果却是年度目标一级一级往上加，管理是写不完的报告做不完的报表听不完的汇报，效益主要看上面给多少业务，考核是不管你有没有犯错，基层的分永远没有机关高!
当我们对工作缺乏热情后，会认为只要老板给更多薪水，我们的热情就会重燃。事实如此吗？刚开始也许会，但一段时间后，热情会再次消失，那么老板还会加薪水吗？就算加了，还能持续多久？这里有一个除了钱以外的重要因素：我们擅长的能力，并不能发挥在我们的工作上。
