而聊到现在,大家纷纷吐槽,评说现在的领导没有人情味,只考虑保目标、抓管理、抢效益、搞考核,除了利益还是利益,搞的内卷越来越甚,结果却是年度目标一级一级往上加,管理是写不完的报告做不完的报表听不完的汇报,效益主要看上面给多少业务,考核是不管你有没有犯错,基层的分永远没有机关高!
当我们对工作缺乏热情后,会认为只要老板给更多薪水,我们的热情就会重燃。事实如此吗?刚开始也许会,但一段时间后,热情会再次消失,那么老板还会加薪水吗?就算加了,还能持续多久?这里有一个除了钱以外的重要因素:我们擅长的能力,并不能发挥在我们的工作上。