说起绩效工资，许多一线教师颇有感触，不过，这个感触不是感激，而是愤懑。部分学校在实施绩效工资分配过程中，存在以下几个方面的问题:1、“平均化”，这种分配方式不以工作量，也不以教育教学成绩为分配依据，只要你是学校的正式教师，也不管你是一线教师，还是后勤工作人员，一律平均发放。
为了适应教育教学发展需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，根据县区教体局有关精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。
我们都知道，教师财政统发工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资组成，绩效工资的百分之七十按月发放，叫基础绩效，另外百分之三十期末发放，叫奖励性绩效，老师能拿回多少，因校而异，因人而异，这也是学校操作空间最大，老师诟病最多的地方。
每年年底也就是大年三十前各个行业都会发放年终奖励和福利等，行业不同，款项名称也有别，很多时候很多人都分不清发放的到底是什么款项，有些银行发送到账信息时只笼统提示是工资，也没有具体类别说明，但不管怎样，年前有钱到账终归是好事。
阳光讯（记者 梁永飞 实习生 郭维涛）4月26日，西安市第五十八中学第九届教职工代表大会在崇德楼党员活动中心隆重召开。本次大会是在深入贯彻学习未央区教育局1615行动计划，统筹推进我校高质量发展的关键时期召开的一次重要会议。
