河南多部门近日联合出台新的激励政策，允许基层医疗卫生机构自主决定内部绩效工资比例。《意见》要求，在提升基层医务人员薪酬待遇上，河南允许基层医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，自主决定内部绩效工资比例。
收支结余提成模式为何不能顺应医改新时代 誉方医管创始人兼顾问：秦永方 1、收支结余提成绩效模式探秘 绩效工资=收支结余×%×考核得分率 收支结余=医疗收入-成本支出 医疗收入主要是指扣除药品收入和卫材收入的医疗服务收入和医技检查收入，各家医院计算方式不同。
然而随着分级诊疗制度建设的推进，“强基层”依然面临着财政保障不到位、体制机制不活、服务能力不足等问题。广东省在基层卫生综合改革中积极探索、勇于实践，实行基层医疗卫生机构“公益一类财政供给、公益二类绩效管理”的方案，完善了基层运行新机制，医改工作得到了国家层面的肯定，并作为典型经验在全国范围内进行推广。
总额限制原则:严格遵循 XX 区人社局批复标准，在编在岗人员月绩效工资上限为原工资总额 1 倍，临时聘用人员则不超 2 倍，有效管控人力成本。 门诊医生:疫情期间，每月诊疗量暂扣 50 - 200 个，剩余诊疗量按每人次 1 元计绩效。
近日，河南省卫生健康委发布本年度基层卫生健康工作要点，强调在做实做细基本公共卫生服务方面，强化综合管理和绩效评价，积极探索医共体背景下基本公共卫生服务管理新机制，推动公共卫生服务与医疗服务的高效协同、无缝衔接。
大众卫生报·新湖南客户端6月1日讯（通讯员 钟昱）5月25日，在长沙由中国农村卫生协会举办的“2023农村卫生发展大会”，桑植县卫生健康局党组书记、局长罗选斌从创新机制角度对打造紧密型县域医共体建设“升级版”进行了典型发言。
