据《工人日报》报道，2019年6月18日，王明奕入职一家房产公司，但在2021年10月13日，公司向王明奕发出《辞退告知函》，表示王明奕自2021年4月1日至10月13日，累计未打卡次数达11次，被视同旷工，该公司因此终止与王明奕的劳动合同关系。
近日，王明奕收到法院的终审判决:公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗位，并据此解除双方劳动关系缺乏合法依据，构成违法解除劳动关系。
近日，王明奕收到法院的终审判决:公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗位，并据此解除双方劳动关系缺乏合法依据，构成违法解除劳动关系。
漏打卡11次被辞退 是严管理还是乱考勤法院认为，公司无视劳动者实际出勤情况，将漏打卡视同旷工，缺少正当性、合理性“如果我确实存在旷工，公司解聘我，我无话可说。如果我确实工作业绩差，公司按照合法有效的规章制度处分我，我也毫无怨言。
潍坊齐鲁网12月2日讯 据“最潍坊”微信公众号消息： “未打卡说明”原文：匆匆的脚步，赶上了时间的契合。欣喜之余，忽又发现，卡片相忘于家中一隅！云顶与谷底，得与失之间，只消流星划过天际，秋风扫过落叶！然，向来没有如果，何必情绪有所耽搁，天空虽然阴郁，牙齿仍需阳光的洗礼！
阅读提示法院认为，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。“如果我确实存在旷工，公司解聘我，我无话可说。
来源：【新甘肃】戴先任法院认为，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。
冬天来了人总是难免懒了几分，员工缺卡情况也就比平时多了很多，不论是真忘了打卡还是实际没有出勤都没有更好的办法核实，对HR来说，员工漏打卡是一个非常令人头疼的问题，虽然公司制定了各种考勤管理制度来控制，但还是感觉收效甚微。
