不管是对于员工还是老板来说，工作更多的还是为了挣钱，对于员工来说，总希望能够通过努力工作来涨工资而对于老板来说，不仅希望能够公司努力签单，或许还希望努力压员工的工资所以，这也造成了很多员工选择了自己或许最不愿意见到的涨工资的方式--跳槽。
面试完之后不给结果，应不应该发消息询问？HR：不问你就输了！职场上有一个不成文的规定，叫做“金三银四”、“金九银十”求职季。这个时间段无论是招聘的企业还是求职的人都是比较多的。因此，很多人都会选择在这个时间段跳槽找工作。
大厂面试一般都是4面，分别是技术一面，技术二面，总监面，HR面。阿里:通常3~4面技术+Hr面，每一轮结束可以问内推人或者通过面试邮件底部的电话转人工查询面试结果，一般流程比较长，大多要一个月以上，无法并行面多个部门。
职场老刘，最近遇到过几次这样的情况了，在面试的时候，双方都谈得比较愉快，至少面试了一个多小时，面试结束后，面试官还亲自送到门口，本以为面试问题不大了，但迟迟没有收到面试是否通过的结果，过了一周多收到信息说您和公司的岗位不是很匹配，没有通过面试，看到这种很久才反馈信息的公司，真想直接给予拉黑处理，合不合适，匹配不匹配需要一周多来确认?
面试环节是求职过程中最关键的一环，有人说面试官的每一个问题都埋了雷，一不小心就爆炸。有人说这样会让面试官觉得你很迫切想要入职，对于后续谈工资不利，但是如果你矫情，也有可能错失机会，在这里表达了诚意，后续谈工资的时候，那就以情动人。
“回去等消息”=没戏？别急着下结论！面试结束后，HR微笑着对你说：“回去等消息吧！”这句话是不是让你心里一沉，觉得“完了，肯定没戏了”？其实，事情并没有那么简单！“回去等消息”并不一定意味着你被淘汰了，背后可能有四种情况。
