“人员优化”是指从组织的战略发展目标与任务出发，认识和把握人才群体结构的变化规律，建立一个较为理想的人才群体结构，更好地发挥人才群体的作用，使人才群体内各种有关因素形成最佳组合。裁员不一定就是人多了就裁员，公司缺人也裁员，很多人不明白，其实道理很简单。
前言：发这类文章，其实也是需要很大的勇气的。因为每次说到“优化”，这些大厂的PR们就会指着我说，你在造谣，你要负法律责任。每当遇到这种情况，笔者也很无奈，人家打死都不承认。以前还能说说优化，现在的情形看来，裁员、优化这种词我还是少用得好。
新京报贝壳财经讯（记者罗亦丹）5月23日下午，记者从阿里云智能方面获悉，其开始进行组织岗位和人员优化，整体优化比例约7%，补偿标准为N+1+1。此前，有阿里云智能内部人士透露：“每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。
上一章我们特别讲到淘汰，我觉得企业一定要优化，或者淘汰一些人员，重点优化三类人。我提出了4个砍，第一砍预算，砍预算是最快，而且最直接，最能够量化的，比如我们的工资费用率，去年是22.53%，今年定位在22.13%，那么我们就下降0.4%个点，0.4个百分点下降，这就是我们要砍人力成本当中的浪费，关键性的一个信号，我们要养成用经济手段来解决淘汰的问题。
来源：广州日报客户端H&M表示，将对全球员工进行优化并称这是旨在降低行政和间接成本的更广泛效率计划的一部分，预计减少人员约1500人。目前全球各地的零售商正面临着高通胀和消费需求减弱的压力。首席执行官Helena Helmersson说，H&M一直在评估组织架构。
据新京报，字节跳动近日发布全员信，对于全年综合绩效在M及以上的员工，在实际评定奖金月数的基础上，将额外获得一笔期权激励。全员信还提及，综合绩效M的员工将额外获得5%的激励，M+为10%，E及以上为15%，激励将以期权/RSU形式进行发放。
