我经办几件劳动争议案件，其中一件正在劳动仲裁阶段，另外两件分别在一审与二审中，三件案件都有主张加班费的诉求，小田的劳动维权案件异常艰难，他涉及的加班时间是自2006年3月入职至2015年底有加班，其后他所在的用人单位因业务缩减，上班时间已符合劳动法等法律规定，很少安排加班，即使有安排都有安排补休等。
“我从2019年入职至今，公司一直以26天工作制作为我的考勤，周六或者周日上班不给加班费，而且在法定节假日不计入考勤的情况下，如果没上满26天还会扣工资。”23日上午，记者联系上阿福详细了解了事情原委，并致电该公司总部人力资源部门询问了相关情况。
阅读提示相比于传统加班，“线上加班”的认定具有特殊性。实践中，如何证明自己加了班、加了多久的班，对劳动者来说并非易事。针对“隐形加班”认定难的问题，人民法院创新了认定标准，司法实践中对证据的认定也在与时俱进。
在如今打工人这个词火爆的时代，很多人都在为生活奔波，努力在职场上拼搏。随着生活压力的不断增加，我们付出了大量的心血和汗水，期待换来的是一个稳定的收入和更加美好的未来。然而，现实中，却常常有一些公司，做出了许多对员工不公平的行为，让许多辛苦的“打工人”处于一种被剥削的状态。
