望着钟表上的时针划过了“5”,下班时间到,同事们陆陆续续回家了,但办公桌前的你,却还有一堆工作没做完,这月的工作总结还没完成,明天要汇报;领导安排的项目书还有数据没整理出来,明天开会需要……今天又不知道几点才可以下班?这是不是很多人工作的常态呢?加班是可以理解的,但是,经常性的加
夜已深,城市的灯火依旧璀璨。楼下的便利店还在营业,路边的烧烤摊飘来阵阵香气。我坐在客厅的沙发上,手里捧着一本故事书,眼神却时不时飘向门口。“爸爸什么时候回来?”儿子抬起头,眼中充满期待。我摸了摸他的头:“快了,再等等。”可事实上,我并不确定。
中国企业存在着非常严重的加班现象,其根本原因是中国的劳动制度和劳动文化存在一些问题,这些问题主要包括以下几个方面:法律制度不完善中国的劳动法规定了员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。
【中国特色加班】晚上喊定春吃饭,定春说要加班,没来。第二天在公司看到他疲惫的样子,小莫都不忍心用工作的事情去打扰他。过了一会儿听见他跟人打电话:“昨晚上太背了,跟客户打麻将,输了八百多!”【礼貌】西西拿着手机在洗手间里呆了半个小时,声息全无。
少数的是事发突然,确实需要加班,多数的是反复挼,书面语言叫做“打磨”,讲话稿是写了一稿又一稿、改了一次又一次,就是达不到领导的要求,总之不到开会的一刻,讲话稿就定不了,从最后的结果来看,无论那一稿,结果都一样。