望着钟表上的时针划过了“5”，下班时间到，同事们陆陆续续回家了，但办公桌前的你，却还有一堆工作没做完，这月的工作总结还没完成，明天要汇报；领导安排的项目书还有数据没整理出来，明天开会需要……今天又不知道几点才可以下班？这是不是很多人工作的常态呢？加班是可以理解的，但是，经常性的加
夜已深，城市的灯火依旧璀璨。楼下的便利店还在营业，路边的烧烤摊飘来阵阵香气。我坐在客厅的沙发上，手里捧着一本故事书，眼神却时不时飘向门口。“爸爸什么时候回来？”儿子抬起头，眼中充满期待。我摸了摸他的头：“快了，再等等。”可事实上，我并不确定。
中国企业存在着非常严重的加班现象，其根本原因是中国的劳动制度和劳动文化存在一些问题，这些问题主要包括以下几个方面：法律制度不完善中国的劳动法规定了员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
【中国特色加班】晚上喊定春吃饭，定春说要加班，没来。第二天在公司看到他疲惫的样子，小莫都不忍心用工作的事情去打扰他。过了一会儿听见他跟人打电话：“昨晚上太背了，跟客户打麻将，输了八百多！”【礼貌】西西拿着手机在洗手间里呆了半个小时，声息全无。
少数的是事发突然，确实需要加班，多数的是反复挼，书面语言叫做“打磨”，讲话稿是写了一稿又一稿、改了一次又一次，就是达不到领导的要求，总之不到开会的一刻，讲话稿就定不了，从最后的结果来看，无论那一稿，结果都一样。
