退出者三年内不得重新申报本报太原5月8日讯 （首席记者 崔晓农）根据省政府新出台的《山西省经济技术开发区设立升级扩区和退出管理办法》，5月15日起，我省经济技术开发区将实行末位淘汰，对连续3年综合考核位列全省最末位的省级经济技术开发区，实行退出机制。
湘潭在线3月8日讯（通讯员 周闻）为激发员工活力，提高工作效能，转变工作作风，建立员工能上能下、能进能出的良性循环机制。３月４日，湘乡经开区启动２０１６年新一轮人员竞聘上岗工作，对在职在岗人员实行分类末位淘汰。
在两个试点开发区内全面改革人事管理制度，打破行政事业、编制内外、论资排辈三个界限，实行全员竞聘、双向选择，淄博经开区和沂源经开区分别面向全市和全县进行公开选聘，市经开区在全市1698名应聘报名者中选聘79人，沂源经开区在全县82名报名者中选聘14人。
在现代职场，为了达成激励员工和优化团队表现的目标，越来越多的公司引入了“末位淘汰制”这一绩效考核制度。然而，这种看似高效的管理工具，也伴随着诸多法律问题。一起来看看，高港法院审结的这起因考核业绩差被解雇的劳动争议纠纷。
21世纪经济报道记者王峰北京报道税后80万元！这是今年3月浙江省金华市面向全国招聘聘任制公务员时，其中两个职位的指导年薪。相关工作人员近日向21世纪经济报道表示，“招聘还在走流程，尚未结束。”近日，多地公开招聘聘任制公务员。
