绩效考核奖金制度，是用人单位通过收入分配实现企业经营自主权的一种方式。日前，北京市房山区人民法院通过梳理涉提成、奖金类劳动争议典型案件，以案释法，引导用人单位和员工双方正确履行义务、保障权利，合理规范自身行为，有效预防纠纷发生。
对于体制内的工作而言，其收入一般都是比较固定的，因为体制内的工作计算方式就是相对固定，每个人可以拿到多少工资都是按照严格的政策要求计算出来的，而对于公务员和事业单位来说，两者虽然计算的方式存在着不同，但是稳定性都是相似的，那么，对于事业编制在职人员来说，如果地方单位长期不发放绩效工资，算不算违法行为呢?
部分的绩效奖励（或者工资），以职工是否在岗（在职）为条件，按年度在年终时集中发放的这种年终奖励发放模式，在遇到职工因为意外原因而离职时该如何处理，是十分考验司法能力和司法水平的一道必答题。日前，承德市两级人民法院通过审理这样一起案件，给出具有代表性的一种答案。
即便员工已离职，绩效薪酬延期支付、追索扣回规定也同样适用。据每日经济新闻综合报道，裁判文书网近日公布的一则判决显示，某银行一支行副行长因绩效薪酬延迟支付，每月到手工资仅几百元，准备外出打工补贴家用，却被单位以旷工15天为由辞退。
