不管去哪家公司，不可能一直很稳定，风险这个东西啊，说来就来了，具体就要关注公司的发展情况。有的人每天坚持学习，提升技术，但要知道技术是服务业务的，你学习的东西不能给公司带去增长，那么学的再多，意义并不大。要结合市场去学习，能给公司带去价值的人，在公司存活率会更高。
不管哪个行业，都是内行看门道，外行看热闹，如果只是局限于形式上，一次能够侥幸成功，多次之后肯定是会遇到问题的。在行业里面不经历周期，对行业认识就不够立体。有些公司，市场行情好的时候如鱼得水，但市场行情不好之后，很快就被淘汰出去。
每个人去了公司，是希望获取更多的好处，但在公司工作一段时间想离开，说白了就是对工资待遇和工作环境不满意。人往高处走，水往低处流，所以每个人要客观的去认识公司，还有认识行业，这样你才知道自己应该去哪里。海康威视某员工说，原本打算1月初提离职的，想着还能保留点年终奖。
本文来源：时代财经 作者：李婷 图源：Pixabay 近日，有海康威视员工在脉脉等社交平台发帖，称其所在分公司并未给员工足额缴纳公积金，要求公司予以补缴，并出示了当地住房公积金管理中心在3月2日下发的立案调查通知书。
