引例:新员工成长路径图:优秀员工炼就之路——关键举措:一、新人培训。1 新员工入职文化引导培训框架:1.2 标准化、批量化新人培养流程:1.3 Mini项目实战训练:1.4 价值观和企业文化评价:1.5 新员工试用期成功转正关键三要素:二、导师制。
