长辈带娃精力有限，请育儿嫂开销大，社会托育机构费用高……相关部门鼓励用人单位帮助职工家庭缓解带娃压力。日前全国总工会、国家卫健委公布了全国第二批100家爱心托育用人单位，这些用人单位有哪些好的实践经验和做法？
高质量的婴幼儿照护对每个家庭来说都是一件大事，也是家庭生育决策的重要影响因素。工作和带娃如何两不误？这是年轻父母面临的共性难题。党的二十大报告指出，深入贯彻以人民为中心的发展思想，要在幼有所育上持续用力。
5月14日，据白鹿视频报道，近日，浙江杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班，引发网友热议。葛女士发文称，“本来今天要请假的，跟老板说明了原因，老板说:你带孩子来吧，以后有特殊情况，偶尔带娃来上班没关系的!
原标题：工会帮忙“带娃” 职工安心上班内蒙古日报记者 马芳“托管班准时开班，解决了寒假期间我们上班孩子没人照看的问题，孩子在托管班还能结识新朋友，每天都很快乐。”内蒙古邮政职工小杨道出了不少职工的心声。每逢寒暑假，孩子的看管和教育成了双职工家庭的一大难题。
又是暑假季，相信很多公司会有这个现象，我们公司最多的时候有6个孩子在公司，基本都是10岁左右的小学生，其中有好几个还“长驻”了好一段时间，虽然孩子们很乖，不太吵闹，但老板们看着估计还是不太开心的，但少数同事还是我行我素，坚持带过来。
