现在事业单位改革力度越来越大，其中比较突出的是有些工勤人员选聘在管理岗位上，那么就存在一个问题，这些工勤人员的身份，是不是就因为岗位的变化就变成了干部身份呢，这还得从事业单位的分类改革及岗位设置等方面说起。
一般来说，事业单位中，岗位分管理岗、专业技术岗和工勤岗。先简单说说工勤岗，它是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制，比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
网友提问:其本人2020年通过统考考到了事业编，当时这个岗位上写的是管理岗，学历要求是高中。目前，在事业单位内部，已经逐渐模糊“工人身份”和“干部身份”的说法，原因在于原人社部2006年颁发实施的《事业单位岗位设置管理试行办法》，明确规定，事业单位采取岗位聘用制度，取消以往的身份管理，这对广大工勤人员来说是个利好消息。
事业单位岗位主要有三种，分别是管理岗、专技岗和工勤岗。工勤岗位一般是工人身份，属于历史遗留问题，目前编制岗位通常用于退役士官安置，不再面向社会招录，处于自然消化减员状态。管理岗和专技岗位一般为干部身份，两者在地位、待遇、晋升等方面区别较大。
最近有朋友私信里问我:她目前在县级事业单位工作，任职在七级管理岗位上又双肩挑兼任专技岗八级职务、本着就高不就低的原则，目前享受的是事业实职正科级管理七级待遇、但最近因晋升六级职员的时候遇到了身份方面的问题。
参公管理事业单位和行政机关执行《公务员法》，晋升走的是职务与职级并行路线，公益类事业单位分管理岗、专技岗和工勤岗三类，专技和工勤晋升依据职称和技能等级，管理岗实行职员等级晋升制度，每个等级对应相应的行政职务，晋升方式类似于行政机关公务员。
年龄在单位一直是个敏感的话题，领导干部的提拔任用先不说，就算是普通的工作人员，年轻也是资本，上面朋友已经说到了，他目前已经36岁了，工勤岗高级工，我的意思是根据自己实际情况而定，而所谓实际情况就是、主要还是要考虑年龄的问题，如果还年轻，我们可以考虑转岗，毕竟转岗之后可能后期晋升还有一定的空间，如果年龄偏大，我的意思是真没有必要去折腾这个转岗的事了。
事业单位改革后，出现了三类岗，管理岗，技术岗，还有工勤岗，今天撇开工勤岗，咱们只说管理岗和技术岗。从岗位性质来说，管理岗属于管理部门，听起来比较高大上，比技术岗更有派，假如你有管人的欲望，而技术又不咋地，那么管理岗是你不错的选择。而对于安心做业务的，技术岗更优。
