参考消息网6月23日报道据西班牙《阿贝赛报》网站4月2日报道，用20个问题发现你的真实性格”“看看你是否像你认为的那样聪明”“你是那种人见人爱的同事吗？”一个个测试广告会不知疲倦地在电子屏幕上像垃圾邮件一样闪现。这制造了一种广泛的好奇心浪潮，让人最终忍不住点进去。
许志星 马健文 李长安编者的话：近年来，不少企业将性格测试纳入准员工招聘流程。MBTI、PDP、九型人格等花样繁多的性格测试被用来判断应聘者与岗位、团队的匹配度，有时甚至决定了录用结果。企业希望招到性格适配的员工无可厚非，但目前的性格测试工具是否科学可靠仍存在争议。
来源：中国经济网新闻背景：“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试。”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符。”近日，不少求职者在网络上抱怨，意向企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求做性格测试，不少人因测试结果不合格而被“一票否决”。性格测试真能筛选求职者吗？
□姚艺洋（广西大学）近年来，性格测试如MBTI、卡特尔16PF等在职场招聘中越来越普遍，一些企业甚至将其作为岗位调整和晋升的依据，有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑，他们认为性格测试可能不够科学，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。
性格的十六型人格分类法是基于瑞士心理分析学家卡尔·荣格的心理类型学说发展起来的。1923年，一位对人类性格的异同怀有浓厚兴趣的美国妇女凯瑟琳·布里格斯和她的女儿迈尔斯发现了荣格的《心理类型》理论学说。这对母女经过20多年的学习和研究，开发出一套完整的人格测试体系，即MBTI。
