近日，重庆市知识产权局印发《重庆市专利导航管理办法》（以下简称《办法》）中提出，重庆将设立专利导航绩效补助项目，对依据《专利导航指南》（GB/T 39551-2020）完成的符合国家和重庆重点产业发展方向的企业经营类、研发活动类专利导航成果进行择优补助，每项可补贴5万元。
教师工资稳步提高是教师法当中要落实的同时，在面向新时代教师队伍建设意见当中，明确了中小学公办教师作为公职人员的身份，为了实现教师工资不低于或高于公务员这一目标，在2020年的时候，在部分地区试行推广了增量绩效工资制度。
义务教育教师绩效工资制度是从2009年起实行的，主要是为了激发教师从教积极性和提高教师工资待遇，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，教师绩效工资总额的多少通常都是取决于教师职称级别的高低，职称级别越高，绩效工资总额也就越高。
我5月8日发布的一篇文章《将公务员之前已发放的绩效奖金又连续从工资里扣回去确实有点过了》谈到了东北某地公务员的绩效奖金也就2017—2019年发了三年，之后说是执行上面不允许发绩效的政策，因而2020年停发绩效奖金，2021—2022年期间不仅不发绩效而且还把前几年发的绩效从工资里扣了回去。
转眼间，2022年第一季度就已经过去，过去这几个月，不同地区的公务员、事业编、教师心情都是不一样的，有的同学不仅领到了自己心心念念已久的2021年绩效奖金，甚至还领到了从2022年1月份开始补发的每月基础绩效，但也有些同学就比较惨了，不仅2022的每月基础绩效没有看到，2021年的绩效也了无音讯，甚至个别地区的2020年都还没发放，简直就是“惨中惨”。
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的考核评估通报情况中，重庆2021年度巩固脱贫攻坚成果后评估、东西部协作考核评价均获“好”等次，同时财政部、国家乡村振兴局等国家部门近日通报，2021年度衔接推进乡村振兴补助资金绩效评价考核，重庆为最好的等次A等，“两好一优”奖励重庆8.8亿元。
今年关于机关事业单位人员的工资待遇问题成了一个热门话题，自去年年底一直到现在仍处在持续不断的热议当中，包括基本工资调整以及政府奖励性津补贴也即改称后的绩效奖金均摊到每月按月发放等，引发了人们的广泛关注和极大兴趣。
退休职工发帖"吐槽"前单位，被判赔偿道歉引热议最近有个事儿闹得沸沸扬扬的，一位退休阿姨因为在网上发帖吐槽前单位，结果被告上法庭，还要赔钱道歉。这到底是咋回事儿啊？彭阿姨是重庆邮政巴南分公司的退休职工，曾经当过人力资源部主任和工会副主席。
最近这段时间，好多篇小作文被限流，无奈之下，便请教了好几位资深博主，均答复称“没把握好尺度”。再次请教什么是“尺度”时，便吃了闭门羹，不是默而不语，就是顾左右而言他。还好碰上个热心人，指点我多看下最近的几篇报道，自行领悟其中真谛。方才醒悟，尺度问题“只可意会不可言传”！
