在工作中我们经常需要面对各种考核，刚入职有试用期的考核，年底有对个人全年的工作考核。在机关事业单位中，同样有考核，有对单位的目标责任考核，也有对个人的考核，有考核就意味着有考核结果。公务员的考核结果中，有优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
9月14日，澎湃新闻向潘集区教育局了解该区教师的工资落实情况，该局工作人员回应称，“今年9月份以前的教师绩效工资、艰苦津贴、住房公积金都已经足额发放到位，至于2018年的目标考核奖，教育局正在筹钱，预计本月月底能够发放到位。”
在机关事业单位工作的人员也就是我们经常所说的体制内人员，在体制内单位工作的人除了正常的工资之外，与社会其他企业一样会发放一定的奖金，因为这些奖金大部分是在年底或是以年度考核的方式来发放，所以被统称为年终奖。公务员的年终奖主要包括：年终一次性奖金、目标责任考核奖、精神文明奖等项目。
很多老师站了大半辈子讲台，没见过“一次性奖励工资”，2022年马上就要到来了，随着教育部门文件的下达以及督导组的工作开展，部分地区的教师传出好消息，义务教师的工资见涨了，涨的部分除了课后延时服务收入，还有一项类似于公务员的一次性奖励工资，我们一起来看看!
由于2023年全国教育工作大会的召开，也因为2023年中央1号文件重磅的发布，我国2023年中小学教师的调整将呈现多样化的综合变化趋势，那篇文章我们集中精力来探讨2023年全国中小学教师工资待遇调整的基本原则。
#文章首发挑战赛#纵有百口不能名一处，纵有百手不能指其一端12月20日，发了一篇题为《教师的2022年度第13个月和第14个月工资终于发下来了》（后修改为《教师的2022年度目标考核奖终于发下来了》），本意是想说明下教师工作的艰辛及国家对教师教育辛勤付出的的尊重和支持，想不到却成
都说教师工资低？其实除了基本工资外，教师还有其他多项补贴及奖金，总体收入相对来说还是挺可观的。教师工资收入主要包括基本工资+津贴+奖金三大部分。基本工资教师的基本工资主要包括岗位工资+薪级工资+绩效工资。教师岗位工资是直接与职称挂钩的，职称越高工资就越高。
本报贵阳9月10日电记者从贵州省贵阳市教育局获悉:2019年贵阳市义务教育教师年平均工资收入达10.91万元，高于当地公务员年平均工资收入0.6万元，实现了教师工资待遇不低于当地公务员收入水平的工作目标。
遂宁市引入信息化手段强化公务员平时考核明年1月起全面推行公务员“日志式”考核◆自2016年1月1日起，遂宁市在市直机关科级及以下公务员、参公人员中全面推行平时考核，未来可能进一步延伸至县级领导考核工作中。各县区结合实际制定考核标准，于明年3月启动公务员平时考核工作。
