在体制内，公务员要想从一个单位流动到另外一个单位，无非就是两种方法。国家之所以大力提倡上级公务员机关缺人进行遴选，主要的目的就是为基层的公务员提供一个晋升到更高层级机关工作的机会和平台，让基层的公务员有盼头，不至于参加就在一个单位，即使不适合也没有办法，如果不能获得提拔，就可能在
乡镇公务员因为直接面对群众，服务群众，因此受到的关注也就比较多，而在公务员招录考试当中，乡镇公务员岗位也是招录人数最多的岗位，但是，对于部分公务员考试报考者来说，谈到乡镇公务员就打“退堂鼓”，究其原因还是因为在网上了解了乡镇公务员的“苦”，再有就是五年内不可调动的限制，那么，乡镇公务员5年内真的不能调动吗?
“我现在呆的单位太忙了，和老婆分居两地，再这样下去老婆就要和我离婚！实在坚持不下去了。”“单位领导做事我看不惯他，他也瞧不上我，在他手底下做事我觉得没有出头之日。”“跟我同一批考进单位的，换到新单位晋升特别快，我却依旧混成这样，很嫉妒，所以也想调动换岗。
调研员是公务员里面的一个职级职务，在县里面这个层面接触的少，一个县里面除了那些实权的县领导外，只有几个人会是调研员，而在市里面担任调研职务的就会多上很多，在市里单位里面，对许多科室里面的老同志，因为升不到局班子领导，有因为年级偏大或者身体原因，还有考虑到给年轻同志让路的问题，都会选择把他们调离业务科室，或者是保留他们的办公位，但是不让他们负责具体的业务，而给他们体上一级别，提到调研员去负责以下其他工作。
在机关中，我们经常看到公务员遴选、公务员调任、公务员转任等词汇，对于体制外的人员来首，平时可能对这些词汇不太熟悉，甚至不能理解，即使是体制内的工作人员也不一定完全清楚其中的含义和操作办法，今天我们就一起来了解这些常识。
在公务员考试当中，因为每年各个地区设置的具体岗位不同，因此，对于部分想要回家乡工作的大学毕业生，因为自己所在区域并没有合适的岗位，又不想错过一次公务员考试的机会，在迫不得已的情况下，只能选择报考其他地域的公务员岗位，想要在考上以后在调动回家，那么，公务员系统内调动容易吗?
