凡是在职场拼搏的朋友，除了机关事业单位，国有企业之外，在民营企业工作的朋友，每个人都有几次辞职离职的经历，而且每次的经历是完全不同的，有的是因为工资不理想，而且民营企业没有正常增长工资的机制，在公司五年甚至十年，工资待遇一直不变的情况是非常多的，这时员工要想增加工资，就只有离职另找东家。
大部分人提了离职，领导都会进行挽留，甚至会以升职加薪来进行挽留，当听到领导说只要你留下来，可以给你升职加薪时，不少人都会犹豫纠结，不知道该不该接受挽留，毕竟挽留的条件很诱人，可是我要建议你，如果你提了离职，除了这个原因，否则不要接受挽留。
背景：工作职责边界缩小，无团队，企业所在行业尚在风口，企业文化好，弹性；目前年薪不到50万，去年个人绩效超出预期，但无升职，每年加薪亦不高(低于5%)；，新去行业前景不错，业务年均50%+增长，管理风格会粗糙些，职责扩大带团队，工作强度会增加，家人陪伴会少; offer年薪水平4
