绩效考核，每个HR都在做，但是真正做得好的，绝对是公式用得非常溜的。员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额 该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。
近日，中国石化胜利油田桩西采油厂推出了一项引人瞩目的举措，评选出9名金牌站长。他们在岗位上表现突出，获得了一系列优厚待遇，包括优先参加高层次培训、学习交流和考察调研等活动，以及每月额外的绩效奖励。金牌站长 方海军据了解，金牌站长的评选标准十分严格。
我是2005年上班的，算来好遥远啊，进卡工资不足两千元，那时候高兴的不得了，总算自己赚钱了，我那年来的时候还有安家费两万元，很大一笔数字，年底发了一万的奖金，那时候节假日也有奖金，二十年过去了，我现在是中级工程师，每个月多四百块钱的补助，也就三千六，现在除了季度奖金就是年底奖金，
中新网黑龙江新闻5月4日电(肖滋奇 谢牧天)5月2日，大庆油田采油二厂第八作业区注采5-8班数字化运维组员工战依琳正在通过数字高空摄像头查看设备运行情况。“以前巡井需要1个半小时，现在只需要15分钟就可以完成，在减轻我们工作负担的同时，节省的时间可以做更多的的基础工作。
中新网黑龙江新闻12月12日电(肖滋奇 谢牧天)中国石油大庆油田采油二厂第四作业区加强电量成本管控，通过采取设备削峰填谷、错峰避峰运行管控措施，在降低设备综合单耗的同时，减少了电量成本消耗，实现油田用电精细化管理，提高生产用电水平。
