12月16日上午，在陕西省人民政府新闻办公室举办我省深化医药卫生体制改革工作进展情况的新闻发布会上，省人社厅副厅长张虎成就陕西省在公立医院薪酬制度改革方面采取的主要措施和如何缓解基层医疗卫生专业技术人才短缺问题做了进一步说明。
当前，疫情防控进入新阶段，为做好新阶段医务人员相关激励保障工作，近日，我省印发《关于做好疫情防控新阶段医务人员保护关心爱护工作的通知》，进一步加强对医务人员的保护关心爱护工作，确保他们更好地投入各项救治工作，保障人民健康安全和经济社会发展。
目前国内大部分公立医院，尤其是县级公立医院是采取收减支考核模式 ，此种模式在医院效益发生较大波动时，往往容易造成科室奖金价值排序混乱 ，如医技科室奖金水平容易超过临床科室，小科室的奖金水平容易超过大科室 等，打击临床科室积极性，导致收减支考核模式难以为继。
央广网包头1月15日消息（记者魏全民 通讯员贾慧珍）日前，内蒙古包头市卫生健康委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案（试行）》（以下简称《方案》）。
