【来源：四川省人社厅_公示公告】各市（州）人力资源和社会保障局：为进一步明确劳动人事争议仲裁终局裁决适用范围，统一终局裁决尺度，及时、高效维护劳动者合法权益，提升劳动人事争议仲裁公信力，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《人力资源社会保障部、最高
来源：【昆明日报-掌上春城】为规范邮寄立案的处理工作，有效保障当事人诉权，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》，参照《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》，结合官渡区劳动人事争议仲裁立案工作实际，制定邮寄立案处理流程。
哪些劳动人事争议案件可以简易处理？《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；（三）双方当事人同意简易处理的。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅发生劳动争议的劳动者，应当向哪里的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
近日，为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制部署，落实加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设要求，人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》，这是人力资源社会保障部、最高人民法院完善劳动人事争议多元处理机制、统一裁审法律适用标准、畅通劳动者维权渠道、维护劳动人事关系和谐与社会稳定的又一重要举措。
