孕妇自愿离职赔偿标准

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员工怀孕后被辞退单位应支付赔偿金
2021年10月份，王某经医院检查时得知自己已经怀孕，因反应强烈，医生建议王某在家休养，并陆续为其开具了病假条。
中工网
怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
南宁西乡塘区检察院
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怀孕期间被公司辞退，可以争取哪些赔偿？
稍微有一点法律常识的人都会知道，女性的孕期、产期、哺乳期是受《劳动法》特别保护的，在这个期间的女性如果被辞退，企业会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。
饶浪环律师
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【法律小知识】怀孕期间的员工能辞退吗？能否得到补偿？
用人单位要辞退怀孕期间的员工，可以吗?如果是违法辞退，则要赔偿员工损失，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。
桂林市雁山区人民法院
女员工孕期、产期、哺乳期被辞退如何赔偿？
✅经济赔偿金按照女员工在公司工作年限，每满一年支付2个月工资的经济赔偿金，不足一年的支付1个月工资的经济赔偿金。
律界黑匣子-星璨
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释法巧解孕期职工被“自愿离职”难题
我的妻子在一家企业工作快两年了，目前已经怀孕，现在单位不仅拖欠工资还不缴社保。单位领导前两天找我的妻子谈话，说可以发放拖欠的工资，但前提条件是要跟单位签订一份“自愿离职”的协议，且不能要求任何经济补偿，也不能向单位主张任何权利。
中国青年网
女工在哺乳期主动辞职能否获得离职经济补偿
编辑同志:我生育女儿2个月后，因种种原因主动向公司提交了辞呈，要求解除尚有一年才到期的劳动合同。公司考虑到我仍在哺乳期内，就没有同意我的辞职请求。
中工网
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东方快评丨哺乳期主动辞职同样是女员工权益
近日，郑州市中级人民法院召开新闻发布会，通报一个案例，2021年1月31日，张女士与公司签订解除劳动合同协议书。
光明网
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离职后经济补偿这么算！
有很多人离职后不清楚经济补偿的相关事宜，这一篇文章给大家讲清楚。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
潍坊融媒

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