如何建立薪酬体系

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4种薪酬体系设计方法，收藏起来！
那么，如果员工的工资在级别框架之内平均分布，或者大部分员工的工资能够显示在框架之内的话，薪酬比率应该是越接近100%越好，薪酬渗透率应该是越接近50%越好。
晓光HR
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创业公司如何设计薪酬体系
创业公司，如何才能设计出一套比较科学的薪酬体系，这是很多创业老板们首先考虑的问题。作为一家创业型公司，尤其是人员数量不超过50人的公司，薪酬体系千万别搞得太复杂，好看不中用。
薪酬绩效专家刘伶
薪酬体系设计.ppt
同时在这里即可首先感谢一直默默支持我的朋友，谢谢你们，在这里也衷心地希望大家能够多多帮忙转发分享下!
晓光HR
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72页薪酬职级体系的建立与应用，薪酬模式的设计，厘清组织架构
如何拿到分享的源文件:请您关注本头条号，然后私信本头条号“文米”2个字，按照操作流程，专人负责发送源文件给您。
职场文先生
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52页-全面薪酬体系设计与规划（超实用）
《全面薪酬体系设计与规划》52页干货，详细讲解了薪酬战略与薪酬模式，不同岗位设计方法等，值得学习。第2步:进主页，私信小儒，发送信息:“头条资料” 即可领取。
晓光HR
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