员工互相打分定绩效合不合理。部分用人单位要求员工开展互评，并以此作为绩效考核的重要参考。王敏所说的员工互评，是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一，评价过程中要求员工间通过团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。
原标题：聚焦：解析员工互评的利与弊（引题）员工互评制度要确保公平（主题）李英锋新闻——“我业绩很好，却因为员工互评分数垫底，被公司认定试用期考核不合格，还被解雇了。”据8月17日《工人日报》报道，日前，在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏，因员工互评分数低而未能转正。
大众网·海报新闻记者 李玉娟 郑一菲 于航 淄博报道3月30日下午，由淄博市民巡访团、媒体记者、市场商户组成的有爱指数测评团通过“有爱指数”测评小程序，对张店区龙凤苑农贸市场内的文明行为、环境设施等进行测评打分。
