可以毫不夸张的讲，只要是在中国探讨企业文化，人们的脑子里就很难不浮现出那如雷贯耳的狼性文化。一、什么是狼性文化？虽然很多人言之凿凿地讲，华为是狼性文化的集大成者，但我却很难从华为那里，为狼性文化找到一个准确的定义。
什么叫狼性文化？所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。狼者，猛兽也，群动之族。
近些年来，各种各样打着“突破自我”名号的员工培训正大行其道。而这些培训的最大共同点是——高举『狼性文化』的旗帜，走着『奴性文化』道路。关于狼性文化，网上的定义这样的：狼性文化，指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。
狼性的四大特点:"贪""残""野""暴"，都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有"贪性"，无止境地去拼搏、探索;狼性的"残"用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉;狼性文化的"野"，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神;狼
