可以毫不夸张的讲,只要是在中国探讨企业文化,人们的脑子里就很难不浮现出那如雷贯耳的狼性文化。一、什么是狼性文化?虽然很多人言之凿凿地讲,华为是狼性文化的集大成者,但我却很难从华为那里,为狼性文化找到一个准确的定义。
什么叫狼性文化?所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举,是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也:野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现,那就是对工作、对事业要有“贪性”,永无止境地去拼搏、探索。狼者,猛兽也,群动之族。
近些年来,各种各样打着“突破自我”名号的员工培训正大行其道。而这些培训的最大共同点是——高举『狼性文化』的旗帜,走着『奴性文化』道路。关于狼性文化,网上的定义这样的:狼性文化,指的是企业文化中一枝独秀的创举,是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也:野、残、贪、暴。
狼性的四大特点:"贪""残""野""暴",都应在团队文化中得以再现,那就是对工作、对事业要有"贪性",无止境地去拼搏、探索;狼性的"残"用在工作中,便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉;狼性文化的"野",便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神;狼