案情简介Law2021年 3 月，夏某入职某电子公司，工作岗位为技术研发，双方签订了3年期劳动合同。劳动合同对工资福利、休息休假等常规项目进行了具体约定，但对年终奖的发放并未涉及。入职后，夏某凭借其扎实的专业知识和勤奋的工作态度，为公司解决了不少技术难题，带来了显著的经济效益。
【来源：劳动观察】单位不发年终奖是违法行为吗？年终奖就是“十三薪”吗？如果在年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？本期《劳权周刊》就来一一解析，一次说清“年终奖”的那些事儿。年终奖发放前劳动者离职，还能享受吗？
“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题，收到对方的回复：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。”“我最终是2024年12月24日正式离职的。
2021年4月，我通过招聘入职南京一家科技公司从事财务经理岗位工作，在公司岗位录用条件确认书中明确我的薪资标准是月工资17000元加上年终工资68000元，2021年的年终工资已经在2021年底核算支付4万余元。
年终奖对于员工来说，是对其工作的肯定和激励；对于企业来说，是促使员工努力工作的良方。但在法律实务中，由于年终奖而引发的劳动争议层出不穷。那么，如果员工在年终奖发放前离职，或者员工工作未满一年离职，他/她是否有权获得年终奖呢？
大部分用人单位都是在年底发放年终奖，那如果干了半年就离职了，这奖金能不能打个五折发给我呢?但具体能不能拿到，要视情况而定:如果在你离职前的月份，用人单位已经对你进行考核并确定了奖金数额，只是等待后期统一发放，那么此时用人单位拒绝支付对应的年终奖，难获仲裁或法院支持。
