2023年12月12日，最高人民法院就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》向社会公开征求意见，虽然只是一份“征求意见稿”，但相较之前2021年1月1日施行的《解释》更多是将之前的四个司法解释进行整合，本次《意见稿》中不少内容与目前司法实践的情况还是有明显的差异，并出现了不少新的观点，值得予以充分关注。
为此，就相关问题、主要是《中华人民共和国劳动法》第八十二条与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的理解与适用作一个简单梳理，以期对各位律师同行在后续办理类似案件过程中，适用仲裁时效相关规定时有所裨益。
最高人⺠法院关于审理劳动争议案件适用法 律问题的解释(一) 来源:最高人⺠法院 发布时间:2020-12-30 21:29:28 字号:小大打印本⻚ 《最高人⺠法院关于审理劳动争议案件 适用法律问题的解释(一)》已于2020年12 月25日由最高人⺠法院审判委员会第1825次 会
12月12日，最高人民法院今天发布关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。
【热点思考】原标题：聚焦破解劳动争议裁判难题 完善权益保障制度王天玉观点最高法司法解释对于回应劳动争议案件疑难问题、统一裁判尺度、顺畅裁审衔接、理顺利益关系具有重要法律意义，对于提升劳动者权益保障水平、指引用工实践规范发展、构建和谐劳动关系具有重要社会意义。
最高人民法院今天发布关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。
通过听取专家学者、社会有关方面建议，征求全国人大常委会法工委、科技部、人力资源和社会保障部等单位，以及各高级人民法院意见建议，经反复研究论证，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》由最高人民法院审判委员会第1825次会议审议通过，于2021年1月1日起施行。
最高人民法院12月12日消息，为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，最高人民法院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。
