引子:这几天利用空闲时间写了几篇关于《事业单位管理岗位职员等级晋升》方面相关的帖子，实话实说:相关问题讲解得并不是很专业和到位 、原因是多方面的:关于职员等级晋升方案，其实各地晋升方案完全是结合当地自身的一些实际情况来制定和实施的，实施进度也有快有慢，拿一个地方的晋升方案来说事，并不能达到以点概面的效果，这也是不现实的。
对于事业单位管理岗，目前、随着各地陆续展开《县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施办法》这项工作以来，事业单位理岗逐渐回到人们的视野，以前在事业单位大家比较关注的还是专业技术岗，因为不管从晋升还是从待遇来看，事业单位专业技术岗明显好于其他岗位，这也是所有报考人员的理想岗位。
大家好！今天我们来聊聊一个很多人都好奇的问题——八级职员到底算不算干部？很多小伙伴听到“八级职员”这个词的时候，脑海中可能会浮现出一个看似普通的职务，既不高也不低。但你是否知道，八级职员实际上属于中级干部？
2018年以后，随着公务员职务职级并行制度的建立，事业单位实行职务职级并行的呼声越来越强烈，于是，有关方面在2021年10月出台新版机关事业单位工作人员基本工资标准时，首次公布了“事业单位管理人员职员等级工资标准”，意味着县以下事业单位职务职级并行制度正式落地。
研究了一段事业单位专业技术人员的定级和薪级，感觉了解得差不多了，有人问，事业单位的管理岗如何定级呢？所以我又研究了一番。大致来讲，事业单位的管理岗共分为十级，而县以下事业单位的管理岗分为6级，而军队文职管理岗分为9级，下面会逐一介绍。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。
