原标题：AI面试也需兼顾效率与温度“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。新华社记者调查发现，眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。“仅凭AI，就能决定我求职的成功与否吗？
来源：中国经济网新闻背景：新一轮求职季，“人工智能面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，AI面试暴露出的一些问题也不容忽视。
法治日报 张枫坐在书桌前，打开电脑上的面试软件，随后，收到一条来自面试公司的短信，提醒他面试将在10分钟后开始，面试由AI面试官进行。10分钟后，张枫的电脑屏幕上准时出现了一个简洁的界面，一个虚拟的AI面试官形象出现在屏幕中央，并用温和的声音说道：“你好，欢迎参加本次面试。
杨玉龙 4月下旬，等待了近20天后，2024届毕业生高雅鑫终于收到了一家银行发来的线下面试通知。此前，她在线上参加了这家公司的AI面试，这也是今年春招以来，高雅鑫参加的第五次AI面试。和高雅鑫一样，近年来，许多高校毕业生投递简历之后，收到的第一份通知都是要过“AI面试”关。
新一轮求职季，“人工智能+面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，AI面试暴露出的一些不规范问题也不容忽视。一方面，隐私泄露是AI面试面临的主要风险。
眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。 “经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。与传统面试相比，AI面试有何异同？求职者该如何应对？
光明网评论员：支起手机，点开企业发来的链接，在跳转页面中完成了信息确认和人脸识别验证。之后，一个身穿正装的虚拟人出现在屏幕上，面无表情地介绍面试注意事项，并按照设置的时间点念出面试考题。整个过程没有寒暄和问候，也没有互动和反馈。
点开链接，一个身着职业装的虚拟人形象出现在屏幕上，调试完设备，它开始提问：“请介绍一段你成功解决问题的经历”“请分享一段你学习新知识的经历”……每个问题后，面试者有30秒思考时间，之后开始录制回答视频，答题时间两三分钟，红色的倒计时标志在画面上方闪烁。
来源：中国青年报 2024年3月1日，北京信息科技大学举办的招聘活动上，现场设置的AI面试展位。视觉中国供图一方面，AI面试能大幅提高企业招聘的效率，一方面“用硬性的度量标准来评判活生生的人，可能会引起排斥”。
AI面试是指使用人工智能技术进行面试的过程，其目的是评估求职者的能力和潜力，提高招聘的效率和质量。与传统的人工面试相比，AI面试可以通过自然语言处理、机器学习、深度学习等技术，对求职者的回答进行分析和评估，从而更准确地判断求职者的能力和潜力。
“我陆续参加过4次AI面试了！”10月15日，在江苏省教育厅、省人社厅和省工信厅主办的2025年普通高校毕业生公益供需洽谈会上，来自南京邮电大学的硕士研究生张芯告诉记者。今年秋招正在火热进行中，越来越多的高校毕业生发现，想要获得一张线下面试的名额，得先要过AI这一关。
当求职遇上AI面试官，这里有套攻略求职者提前准备，心态很关键 同时应从面试环境、音视频设备、职业形象等方面着手湖南湘江新区大学生就业创业服务中心提供的AI测聘舱。 为降低招聘成本，提高招聘效率，近年来，AI被不少公司引入招聘面试环节，成为简历初筛后了解求职者的新方式。
2024年春招，我的面试官是个机器人。一个穿正装的机器人告诉我面试注意事项，向我提问。我，一个正在找工作的00后，深切地感受着逐步进入的AI时代。和大学生王林一样，越来越多求职者正与AI面试（人工智能面试）“迎面相逢”。
