在工作中我们经常需要面对各种考核，刚入职有试用期的考核，年底有对个人全年的工作考核。在机关事业单位中，同样有考核，有对单位的目标责任考核，也有对个人的考核，有考核就意味着有考核结果。公务员的考核结果中，有优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
昨天，单位里的几个老酒鬼组织家庭聚会。其中，有位女同事小包和我的夫人是好闺蜜，酒过三巡，小包就拉着夫人的手去卧室谈心了，而我则被小朋友们，吵着闹着喊去卧室门口的走廊下围棋。一个回合还没有杀出胜负，我隐约听到卧室里传来阵阵哭泣声：大嫂，您可知道，这次单位里优秀党员的评选竟然没有我！
——本文系红网第二届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品 又是一年开学季，高校的各种评奖评优活动也多在学期初开展。评奖评优活动既是对学生过去一年取得成绩的肯定，同时也激励着学生在接下来的新学期再接再厉。然而评奖评优真的落到实处了吗？恐怕未必。
“我现在是二级教师，二级满五年之后就可以参加评选一级了。”近日，随着人力资源和社会保障部、教育部《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》的印发，不少人期盼“新政”能使困扰中小学教师多年的评职称难的情况得到改善。
